課程詳情：

 人力資源管理師市場現(xiàn)狀與前景

人力資源管理師是國家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一 組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格  后由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè) 人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識(shí)和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該   資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。  21 世紀(jì) “核心競爭力”的源泉-人力資源的管理。人力資源管理者是企業(yè)中具有誘惑力的職 位，人力資源管理是所有管理工作中最富有創(chuàng)意的管理，掌握企業(yè)人事大權(quán)，通過對人力資本 的優(yōu)化組合為企業(yè)創(chuàng)造效益。他們處于企業(yè)權(quán)力最集中的管理層，掌握著企業(yè)的人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制訂招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃。其重要性與優(yōu)越性正在快速、持續(xù)升溫，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要 專業(yè)人力資源管理管理人員約600 多萬，其中北京缺40 萬，上海卻60 萬，廣州缺50 萬，成都也缺20 來萬。經(jīng)過專業(yè)資格培訓(xùn)并擁有資格證書的HR 人才，已經(jīng)成為企業(yè)爭奪的對象。 就個(gè)人發(fā)展而言，人力資源管理者也是熟悉企業(yè)各部門職能和工作內(nèi)容最快的人群，也是企業(yè) 中晉升最快的人群。 近年來，由于聘用不專業(yè)HR的工作失誤，給企業(yè)造成的各種勞資糾紛不斷遞增，和企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)防控的缺乏，使得更多的企業(yè)更加青睞于專業(yè)的人力資源管理人員。 一個(gè)專業(yè)HR，能夠規(guī)范企業(yè)的管理制度，使工作流程更加順暢，建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體 系， 實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，降低用人成本，提高公司效益，最大限度地發(fā)揮員工的工作積極性 和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。 人力資源管理師是做什么的？ 任何一個(gè)企業(yè)首先都要解決兩個(gè)問題：人才流和現(xiàn)金流，所以自從2008年新勞動(dòng)法頒發(fā) 以來，專業(yè)化的人力資源管理人才備受重視。再加上各大高校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生學(xué)非所用，重理論輕實(shí)踐，進(jìn)而這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了大量的人才缺口。因此您現(xiàn)在選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是最好的時(shí)機(jī)。并且伴隨年齡和資歷增長，您在企業(yè)的威望會(huì)逐步提高，是最被廣大白領(lǐng)、金領(lǐng)看好的越老越值錢的行業(yè)。 人力資源在公司主要做6 件事情：人力資源發(fā)展規(guī)劃；招聘和選拔人才；人員安排和考評, 培養(yǎng)人才；科學(xué)、合理利用績效和薪酬留住人才；用勞動(dòng)關(guān)系平衡老板與員工的合法權(quán)益；協(xié)調(diào)溝通企業(yè)內(nèi)各部門、子公司的生產(chǎn)經(jīng)營等。

培訓(xùn)對象

1、企事業(yè)單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員。

2、希望開發(fā)管理能力，將來從事管理工作的社會(huì)人士和在校大學(xué)生。

3、希望進(jìn)一步提升管理技能尤其是人力資源管理技能的人士。

【就業(yè)方向】

各個(gè)企事業(yè)單位、管理咨詢機(jī)構(gòu)以及勞務(wù)中介公司中人力資源管理相關(guān)的崗位，以專員、主管、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：獵頭、人力資源管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè) 大中型企業(yè)人力資源管理工作：1.壟斷型國企/事業(yè)單位；2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)

【人力資源管理師各等級(jí)間區(qū)別】

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案， 解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。一般就職于企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者顧問。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。 處理企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作流程和方法 ，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相 關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。一般就職于企業(yè)人力資源部經(jīng)理或主管崗位。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本企業(yè)制度或工作流程類相關(guān)文 件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、 完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施過程、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)、員工日常考核、工資核算等。一般從事專員級(jí)別的工作。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。 主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手 續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

【報(bào)考條件】

一、企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。 （2）以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。 二、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上， 經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)書。

(4)取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書。

(5)大學(xué)本科三年級(jí)以上學(xué)生

(7)碩士研究生二年級(jí)以上學(xué)生。

三、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作 13 年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。

(5)具有�？埔砸陨蠈W(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從 事本職業(yè)工作 4 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié) 業(yè) 證 書 。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。

四、一級(jí)人力資源管理報(bào)考條件：

(1)．博士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(2). 碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

(3). 本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 9 年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

(4）本科及以上學(xué)歷，有二級(jí)證書，連續(xù)從事相關(guān)工作 3 年，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

(5)．連續(xù)從事相關(guān)工作 19 年；

注：以上人力資源管理師考試報(bào)考條件僅供參考，準(zhǔn)確報(bào)考條件請以當(dāng)?shù)乜紕?wù)工作通知為準(zhǔn)。華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校提醒廣大考生在了解報(bào)考條件時(shí)，應(yīng)選擇正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名培訓(xùn)。

【考試科目及題型】

三級(jí)： 科目一包含職業(yè)道德和人力資源管理的理論知識(shí)，題型分單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題兩種科目二“操作技能”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)

每科滿分為 100 分，60 分合格。

二級(jí)：科目一和科目二的題型跟三級(jí)一樣，各部分分值略有變化，請看分值表。

2017 年 5 月開始為機(jī)試。

科目三為綜合評審，包括論文和論文答辯（四川地區(qū)為機(jī)試答辯）。

【成績保留標(biāo)準(zhǔn)】

參加完當(dāng)期人力資源管理師考試之后，成績保留一年。在一年的期限內(nèi)選擇一次參加補(bǔ)考，如果到合格標(biāo)準(zhǔn)即可在 45 個(gè)工作日之后領(lǐng)取證書，補(bǔ)考未合格再重新考相應(yīng)科目。

【報(bào)考時(shí)間】

每年三月十號(hào)左右之前申報(bào)上半年考試（上年九月份報(bào)完名則可開始下一次報(bào)名）

每年九月十號(hào)左右之前申報(bào)下半年考試（當(dāng)年三月份報(bào)完名則可開始報(bào)名）

考試時(shí)間】

上半年，5 月的第三個(gè)周末（一般是周日） 下半年，11 月的第二個(gè)周末(一般為周日) 招生時(shí)間：常年招生，隨到隨學(xué)！

申報(bào)考試需準(zhǔn)備的資料：

1.一寸藍(lán)底照片 4 張，兩寸藍(lán)底照片 4 張；

2.畢業(yè)證復(fù)印件 2 份；

3.身份證復(fù)印件 2 份（寫上“此身份證復(fù)印件由本人提供，僅供考試申報(bào)使用”，簽名并寫上日期）；

4.相關(guān)專業(yè)工作證明 2 份

5.全國統(tǒng)一鑒定申報(bào)表 2 份

6.華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員報(bào)名表 1 份；

華商人資課程體系

（一） 預(yù)習(xí)串講課

梳理教材知識(shí)脈絡(luò)，理清各知識(shí)點(diǎn)邏輯關(guān)系，突破理解難點(diǎn)

（二） 教材精講課

全書知識(shí)點(diǎn)逐一講解，進(jìn)一步加深對于教材知識(shí)的理解

（三 考點(diǎn)突破課

梳理全書考試難點(diǎn)、重點(diǎn)，將書變薄，降低復(fù)習(xí)難度

（四） 考前沖刺課

考前重點(diǎn)濃縮，實(shí)現(xiàn)快速高效提分

（五） 模擬考試

自我檢查，查漏補(bǔ)缺，針對性鞏固復(fù)習(xí)效果

（六） 專員級(jí)實(shí)操課

專門針對還未從事 HR 工作或剛剛從事 HR 工作的學(xué)員進(jìn)行設(shè)

（七） 主管級(jí)實(shí)操課程

專門針對已經(jīng)從事較長時(shí)間 HR 工作，但在技巧上尚有欠缺的學(xué)

2018 年人力面授班型安排